你好，我04年開始在一家廣告公司工作，到了2009年12月，這家公司與另一家叫創(chuàng)意的公司簽署了合作協(xié)議，廣

1、你2004~2009在一家廣告公司工作，2009年12月與廣告公司終止勞動合同。轉(zhuǎn)而與創(chuàng)意公司簽勞動合同。你可以不用理會廣告公司與創(chuàng)意公司的合作協(xié)議，這個跟你沒有關(guān)系。（除非你是由廣告公司勞動委派到創(chuàng)意公司的），那按新的勞動合同法從2008年1月1日至2009年12月31日，你可以要求廣告公司賠償勞動補償金二個工資（前提是廣告公司不是委派你到創(chuàng)意公司工作）。

2、（前提不是由廣告公司委派到創(chuàng)意公司）那么你簽的是一年的勞動合同，按規(guī)定試用期不得超過30天，可以向勞動部門申請創(chuàng)意公司給你補差一個月試用期后工資。

3、按勞動合同法，一個月內(nèi)需要勞動者簽訂書面勞動合同，但現(xiàn)在公司的簽章日期是3月30日，而你的是5月21日，如果你能證明5月21日才簽訂勞動合同，那可以申請要求公司你1~5月份支付你雙倍工資。如果不能證明那可以按1~3月申請雙倍工資支付。

4、終止勞動合同可以不需要書面文件通知，按合同終止日終止，但公司如果決定12月31日合同到期不與你續(xù)簽新的勞動合同，那么公司須賠償一個月工資給你。工齡不累積（前提是不是由方告公司委派）。

5、其他說明：如果是由廣告公司委派你去創(chuàng)意公司，那么發(fā)生勞動糾份同時起訴廣告公司。

明天我就要去廣告公司上班了，一般新來的會給安排什么事情做？

看你應(yīng)聘什么了。第一天一般除了辦入職以外，是業(yè)務(wù)的話，會叫個老業(yè)務(wù)帶你四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。若是設(shè)計、企劃或其他崗位，一般會讓你先熟悉下公司，基本不會有任務(wù)。你說的廣告公司涉及的面太廣。。。你指的是那種？你說的廣告公司涉及的面太廣。。。你指的是那種？首先要熟悉公司的各種規(guī)章制度，學(xué)習(xí)你要從事崗位的基本知識。