有誰比較熟悉北京的奧美公司啊，福利待遇怎么樣??？

奧美廣告公司可以說是所有廣告人奮斗的方向

奧美廣告公司是世界較大的廣告公司之一

能進(jìn)去的話是一種榮譽(yù)

待遇當(dāng)然是很牛的了我是一名才進(jìn)2個(gè)月奧美的普工，感覺還不錯(cuò)哦，比我以前進(jìn)的枝江的其他企業(yè)都好，進(jìn)廠連生活費(fèi)都不用交，并且最近幾天都給我們每個(gè)宿舍裝了空調(diào)，才又給我們調(diào)了薪，我第一月就拿了1800的計(jì)件工資哦，我還準(zhǔn)備介紹我同學(xué)回來上班的呢！奧美的待遇相對(duì)北京的平均水平是要稍高一點(diǎn)的，不過也和你從事的具體工作有關(guān)系。

現(xiàn)在什么職業(yè)最吃香

通信業(yè)：需求旺盛，營銷人員比重繼續(xù)上升

今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門，市場營銷服務(wù)人才比重將超過技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營管理類、通信技術(shù)類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。

汽車業(yè)：人才全面緊缺

未來5年，根據(jù)汽車發(fā)展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷售和市場人員的新增工作機(jī)會(huì)將非?？捎^。在汽車企業(yè)的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發(fā)人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務(wù)人才等。

快速消費(fèi)品：營銷人才缺口大

快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類人才進(jìn)行儲(chǔ)備。

石油業(yè)：專業(yè)人力資源匱乏

石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國有企業(yè)方面則是從事跨國經(jīng)營的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國經(jīng)營的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場盤點(diǎn)

人才供求走勢(shì)將在未來很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場人士關(guān)注。

年度十大需求旺點(diǎn)

市場營銷類、物流類、房地產(chǎn)建筑專業(yè)類、咨詢類、項(xiàng)目管理類、生產(chǎn)管理類、電子工程師類、質(zhì)量管理工程師類、設(shè)計(jì)類、IT軟件研發(fā)測(cè)試類等是人才市場10大需求旺點(diǎn)。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類以各類規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項(xiàng)目管理類以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專員為主；生產(chǎn)管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類以QA、QA專業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；IT軟件研發(fā)測(cè)試類主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。

法律、行政：明顯“供過于求”

目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務(wù)人員等。

校園人才的需求出現(xiàn)新態(tài)勢(shì)

有越來越多的企業(yè)進(jìn)入到高校直接選拔優(yōu)秀畢業(yè)生，人才競爭的白熱化，直接導(dǎo)致入校招聘時(shí)間的大幅度提前。主要體現(xiàn)出以下五點(diǎn)特征：

第一，整體形勢(shì)供需兩旺，專業(yè)供求基本平衡。企業(yè)需求強(qiáng)勢(shì)遞增，同時(shí)高校擴(kuò)招影響也逐漸明顯，每年大批量的大學(xué)生涌入人才市場，不斷沖擊同類人才的市場價(jià)格。學(xué)生選擇面繼續(xù)大幅度拓寬，企業(yè)、單位選擇人群更廣、選擇階梯和人才梯度越發(fā)清晰。

第二，少數(shù)類別專業(yè)生源社會(huì)需求旺盛，但優(yōu)秀生源供給不足。一些看來較為冷門、從業(yè)人員較少的專業(yè)，反而就業(yè)較為容易，發(fā)展也較為平穩(wěn)。

第三，個(gè)別專業(yè)畢業(yè)生源充沛，但社會(huì)需要反應(yīng)冷淡。由此造成的人才浪費(fèi)、人不盡其能的情況也較常見。如這兩年高校里較為看好的法學(xué)專業(yè)，所培養(yǎng)的人才數(shù)量已經(jīng)大大超出了社會(huì)需求，反而使這部分學(xué)生往往面臨就業(yè)難或者學(xué)不盡用的情況。

第四，學(xué)習(xí)專業(yè)、學(xué)校、語言能力在企業(yè)、單位評(píng)價(jià)人才時(shí)的重要性更加明顯。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等方面也成為大學(xué)生初次就業(yè)的重要考察方向，正在進(jìn)行中的“飛越重洋”海外實(shí)習(xí)生選拔計(jì)劃報(bào)名火爆，可見大學(xué)生已經(jīng)在積極的豐富個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷以應(yīng)對(duì)這一狀況。

第五，企業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求趨于理性。更多的企業(yè)在選擇應(yīng)屆生源時(shí)能做到按需錄取，一味追求高學(xué)歷的情況越來越少。一方面是企業(yè)對(duì)人才認(rèn)識(shí)的理性化，另一方面，也是用人單位合理規(guī)避人才流失所帶來負(fù)面影響的必然要求。大學(xué)生“理想中”7大熱門行業(yè)

■公務(wù)員關(guān)鍵詞：穩(wěn)定

數(shù)據(jù)：社科文獻(xiàn)出版社近日發(fā)布《中國人才發(fā)展報(bào)告3》顯示：2006年全國報(bào)考公務(wù)員人數(shù)已經(jīng)接近100萬人。民革中央招聘3名公務(wù)員，卻有2800人報(bào)名，比例達(dá)到933：1。

調(diào)查：在接受采訪的100名學(xué)生中，40%的人都報(bào)考過公務(wù)員。

為了公務(wù)員這個(gè)“第一選擇”，不少學(xué)生買書、上培訓(xùn)班、挑燈夜讀，儼然把它當(dāng)成人生的“第二高考”。

■電信運(yùn)營關(guān)鍵詞：高薪

數(shù)據(jù)：一家移動(dòng)公司總部給大學(xué)生提供的15個(gè)職位，共有2.8萬人發(fā)送簡歷。其中，遠(yuǎn)在西藏工作的監(jiān)控員職位，也有94人應(yīng)聘。

調(diào)查：受訪的大學(xué)生中，88%愿意進(jìn)電信部門，其中不少理科生表示：“進(jìn)去從銷售部門做起都愿意！”其吸引人的主要原因便是“高薪”———一家人力資源網(wǎng)站上寫著某省級(jí)移動(dòng)運(yùn)營商員工的待遇除月薪6000元外，還有不少于5種共高于4000元的補(bǔ)貼。

■能源企業(yè)關(guān)鍵詞：高薪、外派

數(shù)據(jù)：“進(jìn)入電力、石油等能源公司的機(jī)會(huì)較少，十幾個(gè)職位至少也要有上萬人投遞簡歷?！遍L期從事招聘工作的業(yè)內(nèi)人士透露。

調(diào)查：92%的大學(xué)生認(rèn)為能源企業(yè)是個(gè)“穩(wěn)定的鐵飯碗”，80%的人表示會(huì)考慮進(jìn)能源企業(yè)。薪金豐厚、經(jīng)常有出國機(jī)會(huì)是吸引他們的最主要因素。

■汽車行業(yè)關(guān)鍵詞：穩(wěn)定

數(shù)據(jù)：戴姆勒－克萊斯勒等公司招聘專業(yè)汽車技術(shù)人才，一個(gè)職位會(huì)收到三四百份簡歷；而通用汽車招聘一個(gè)新聞、行政之類的職位，至少會(huì)收到1500份簡歷。

調(diào)查：100名受訪學(xué)生中，80%的學(xué)生認(rèn)為“汽車行業(yè)可以當(dāng)成終生行業(yè)去做”。

■房地產(chǎn)企業(yè)關(guān)鍵詞：高薪

數(shù)據(jù)：業(yè)內(nèi)人士透露，用“千里挑一”來形容房產(chǎn)企業(yè)校園招聘一點(diǎn)都不夸張。

調(diào)查：“房地產(chǎn)應(yīng)該是薪酬最高的行業(yè)之一了！”不少大學(xué)生這樣認(rèn)為。在接受調(diào)查的100名學(xué)生中，60%的人表示愿意考慮房地產(chǎn)企業(yè)。

■網(wǎng)絡(luò)公司關(guān)鍵詞：發(fā)展

數(shù)據(jù)：四大門戶網(wǎng)站之一的某網(wǎng)站相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，他們今年的校園招聘僅在重點(diǎn)大學(xué)召開，但很快便回收了三四萬份簡歷。

調(diào)查：受訪的100名學(xué)生中，54%的人認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)公司“挺有前途”?！肮べY比一般單位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。

■國際型廣告公司關(guān)鍵詞：發(fā)展

數(shù)據(jù)：奧美廣告公司招聘一位市場調(diào)查的工作人員，投簡歷的人數(shù)超過千人，僅通過初試的就200個(gè)。

調(diào)查：“從奧美出來，再找工作就容易多了！”“國際化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)及策劃的能力，再加上相關(guān)的培訓(xùn)和機(jī)會(huì)，就是擠破了頭我也要進(jìn)去！”受訪的相關(guān)專業(yè)大學(xué)生這樣表示。受訪者中，80%的人認(rèn)為國際型廣告公司“很有前途”。