廣告公司的招聘要求具體有哪些？

一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：

1.廣告策劃、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)等專業(yè)的需要大專學歷或者以上，對于應(yīng)聘廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)

2.個人要富有全局意識，應(yīng)有良好的市場拓展及媒介渠道開發(fā)能力，以及優(yōu)秀的寫作和口語表達能

3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰

寫，并且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應(yīng)用軟件的操作。

4.工作時能夠為人員組織和指導(dǎo)市場調(diào)研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應(yīng)

5.工作中要服從管理與調(diào)配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團隊合

擴展資料：

1、以德為先

選用人才的第一個標準是“道德情操”沒有良好的職業(yè)道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻

精神，很難“將做好本職工作作為對自己的第一要求”嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整

個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。

能力越強的員工，如果職業(yè)道德不佳，他對團隊的危害性也就越大?！皪徫患寄芸梢耘囵B(yǎng)，但人的

道德一旦形成，就很難改善。（要識別應(yīng)聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學

習情況、言談舉止來發(fā)現(xiàn)，因為一個人內(nèi)心的想法多數(shù)會“溢于言表”）

2、務(wù)實為本

“務(wù)實”是選用人才的第二個標準。任何的成功都是點滴積累的結(jié)果，務(wù)實型人才“深諳此道”，

他們往往樂于從基礎(chǔ)工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的“棟梁”。

3、良好的團隊精神

一個缺乏團隊精神的人表現(xiàn)為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才

將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有“一技之長”也很難有機會施展，最終無法為團隊創(chuàng)

造出應(yīng)有的績效（現(xiàn)在都是獨生子女，家長得過分溺愛導(dǎo)致了“自私傾向”的滋生，招聘時需要特

別關(guān)注這一點）

4、較扎實的基礎(chǔ)知識

較扎實的基礎(chǔ)知識是能否進行有效培養(yǎng)繼而使其成為“能人”的前提條件。如果應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識

很差，則會大大增加人才培養(yǎng)的難度和風險（因為基礎(chǔ)知識是通過人多年的學習和積累“固化”在

人頭腦中的，很難通過短時間的培養(yǎng)產(chǎn)生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎(chǔ)知識中，專業(yè)

知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數(shù)學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎(chǔ)知

識，則理解和表達能力都不錯，這會有利于與人的溝通（要知道現(xiàn)代人與人的溝通相當重要的）：

具備了良好的數(shù)學基礎(chǔ)知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務(wù)時一般會比較嚴謹和細致：另外良

好的語文和數(shù)學知識對以后掌握新知識、新技能也非常有利。廣告公司的招聘主要看你的能力和經(jīng)驗，不太關(guān)注你的學歷。

如果你是應(yīng)聘文案與策劃的話，文字功底一定要硬，平時還要多看一些廣告和策劃案，多看多思考多總結(jié)。另外，平時要多創(chuàng)作一些廣告作品，當面試的時候，作品說不定可以給你加分哦！

有機會和時間的話，投簡歷進行面試，呵呵，只有自己經(jīng)歷過這個過程，才會真正收獲哦！雖然首先要看能力，但是你的薪水要求也是門檻，如果你要求過高，不一定會要你，企業(yè)很務(wù)實，要求人員能力，還要花最少的錢找到最好的人才，所以你如果沒有工作經(jīng)驗的話，工資標準不要定的過高，不管什么城市，800-1200 這個范圍，我所說的1200，你要往北京，上海等大城市看平的價格，800就是一般城市了，斟酌吧，不是拿了大學畢業(yè)證，就證明你是個人才，你如果真有本事，以后薪水自然就會增加。一、廣告公司的招聘崗位要求如下：

1、廣告策劃、市場營銷、廣告?zhèn)鞑ハ嚓P(guān)專業(yè)大?；蛞陨蠈W歷，或廣告行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、具有1年以上營銷策劃及銷售管理經(jīng)驗，并且獨立策劃操作經(jīng)驗及成功案例；

3、富有全局意識，有良好的市場拓展及媒介渠道開發(fā)能力，優(yōu)秀的寫作及口語表達能力；

4、有較強的文字功底與溝通能力，能獨立完成各種文案撰寫，并熟練操作WORD/EXCEL/PPT/PS等應(yīng)用軟件；

5、能夠組織和指導(dǎo)市場調(diào)研，具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應(yīng)變能力；

6、服從管理與調(diào)配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業(yè)精神及團隊合作精神；

7、卓越的規(guī)劃、組織、策劃、方案執(zhí)行和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，較高的人際溝通和談判技巧。

二、廣告公司的招聘主要工作內(nèi)容如下：

1、負責公司品牌策劃、內(nèi)容制作、市場推廣、廣告宣傳、公關(guān)活動，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督公司市場計劃的實施工作；

2、全面負責公司項目的營銷、策劃、客戶關(guān)系等營銷工作；

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及市場狀況，制定正確的市場定位、市場策略和策劃方案并實施；

4、負責項目前期市場分析及營銷策劃，制定商務(wù)策劃方案，控制市場推廣費用；

5、負責市場推廣和品牌宣傳，開發(fā)、整合媒介資源，建立有效的公關(guān)宣傳路徑，吸引、聚集客戶資源；

6、負責協(xié)助銷售部門進行商務(wù)談判工作，對客戶需求有較好的敏感度,善于通過客戶反饋發(fā)現(xiàn)客戶需求,能夠結(jié)合客戶需求調(diào)整營銷策略；

7、及時收集和分析行業(yè)相關(guān)資訊、相關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)最新動態(tài)，作出市場調(diào)研并提出項目開展建議；

8、參與市場的開拓、VIP客戶開發(fā)工作，對銷售培訓(xùn)提供關(guān)于項目、策略等的內(nèi)容支持；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的工作內(nèi)容。你應(yīng)聘什么職位？

設(shè)計嗎？看公司要求，一般都要經(jīng)驗，沒經(jīng)驗按實習算，工資很少，

一般都要會基本的軟件，比如ps/cdr/ai，等，

廣告行業(yè)招牌設(shè)計字有哪些要求

如果在廣告招牌的色彩選擇設(shè)計上別具一格，那么會對消費者產(chǎn)生很強的吸引力，而當把這種設(shè)計一致推廣到各個連鎖分店時，更會使消費者產(chǎn)生認同感，從而有利于企業(yè)市場地位的提高。

根據(jù)心理學研究表明，醒目誘人的色彩能產(chǎn)生強大的視覺沖擊力，新穎獨特的形象也有著不可抗拒的吸引力。所有這些，都能引起人們不同的特殊心理反應(yīng)。在設(shè)計店面招牌的時候，除了注意在形式、用料、構(gòu)圖、造型等方面要帶給消費者良好的心理感受外，廣告招牌的色彩選擇也不容忽視，消費者對廣告招牌識別往往是先識別色彩再識別店標店徽的。

招牌的色彩運用要溫馨明亮、醒目突出。色彩在客觀上起著吸引消費者的作用，因為人們總是先從視覺上感受色彩，再過渡到內(nèi)容上的。醒目明亮的色彩能給人留下深刻印象，如具有強烈穿透力的紅、黃、綠，以及一些暖色和中色調(diào)的顏色，就很容易集中顧客的注意力。

同時，各種色彩之間的搭配也很重要。交通指揮燈之所以用紅、綠、黃三色，是因為這三色穿透力最強，因為從很遠的地方就能看到，因此在廣告招牌中使用的也很多。

在圖案、字體的選擇上，也應(yīng)充分考慮所從事的行業(yè)特征和目標消費群體，如經(jīng)營兒童服裝店的，其廣告招牌的設(shè)計色彩應(yīng)鮮艷明亮，在圖案、字體上，應(yīng)選擇生動有趣的卡通形象和字體，既能明示經(jīng)營特點，也可以吸引更多的小消費者的眼球。