牙仙廣告公司成員(牙仙廣告公司成員楊成)
一個21歲的漂亮女孩任一家小廣告公司的市場部經(jīng)理，是不是不服眾？
的確會有影響,但是你可以花時間用你的實力去向他們證明啊,只要你有實力,年齡和容貌的影響會慢慢地消失掉的，但是一定要注意不要試圖去打擊不服你的人,這只會增 們的不服情緒.
好像是個廣告公司吧，聽說那里的業(yè)務質(zhì)量很高
好像很忙，面試要求比較高吧
這個要看你將來的規(guī)劃，如果你自己想做這方面的話，可以學到一些東西，即使工資少也可以做下去，因為你的目的是學東西，如果你看眼下的話，只是想找一個工資高一點的工作，那就沒有什么意思了。因為無論在哪里上班開始工作都不高，只有給公司創(chuàng)收了，才會有高額的工資。如果是長期看的話，只要你學會引流了，以后自己做什么生意都好做。不會的話，以后自己做生意肯定是不行，前期可能賺不到錢，但是你會了，自己做了，賺到錢的可能性，要比你做別的大很多。希望幫到您，祝您生意興隆通四海，財源廣進達八江！以上內(nèi)容由【留幫網(wǎng)?！吭瓌?chuàng)回答，未經(jīng)允許不得轉載好做！這幾年做廣告投放公司的！都賺飛了上古建站成立于2010年10月，一直專注于互聯(lián)網(wǎng)品牌建設，我們團隊的成員曾務于國內(nèi)優(yōu)秀廣告公司及互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務類型涉及web視覺、交互設計、移動終端用戶體驗，及電子消費類產(chǎn)品等
質(zhì)量和信譽是我們存在的基石。我們注重客戶提出的每個要求，充分考慮每一個細節(jié)，積極的做好服務，努力開拓更好的視野。我們永遠不會因為我們曾經(jīng)的成績而滿足。在所有新老客戶面前，我們都很樂意虛心、樸實的跟您接觸，更深入的了解您的企業(yè)，以便為您提供更優(yōu)質(zhì)的服務！不好做，首先是這類公司多，接著你的平臺沒辦法和那些成名的競爭，現(xiàn)在的人都找知名度高的，都一樣要花錢，我當然選擇好的，那些不上不下的沒辦法讓我安心，投廣告可不便宜你要去一些電話營銷很厲害的公司培訓，拜師學藝。這一行真心不容易。不知道多少通電話才有一個意向客戶。因為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品是一種無形的產(chǎn)品，有時候很難描述，而且廣告投放效果你給不了客戶任何承諾，有時候客戶花了好幾萬，十幾萬也沒有任何回報。
任何行業(yè)都是這樣，剛進去的時候，公司也不知道當事是否有料，當然只給起步薪金。如果個人能力較強，就可以不斷得到提升。否則，就算呆的時間再長，也不會漲多少工資。
廣告從業(yè)人員各層次薪水現(xiàn)狀：
廣告行業(yè)的企業(yè)化程度與市場化運作水平均處在較高的水平，而工資和福利作為企業(yè)的主要人工成本構成因素，越來越受企業(yè)的重視。2005年度廣告行業(yè)工資指導價位，工資數(shù)據(jù)顯示出以下特點：
一、從業(yè)經(jīng)驗10年成為工資的一道檻
數(shù)據(jù)顯示，在廣告行業(yè)工作6-10年的群體年平均工資最高，為39197元；而5年以下從業(yè)經(jīng)驗的排在第二，為39088元；列第三的為具有25年以上從業(yè)經(jīng)驗的人員，平均工資達到36898元；在16－20年從業(yè)經(jīng)驗段出現(xiàn)工資谷底，其工資水平為25967元。據(jù)分析，從業(yè)經(jīng)驗在10年以內(nèi)的人員，82％具有大專以上學歷，有良好的教育背景和知識結構，且積累了較豐富的從業(yè)經(jīng)驗，思路敏捷，精力充沛，正處于體力和智力良好結合時期。而具有25年以上從業(yè)經(jīng)驗的人員，大多處在管理職位，因此也處于較高的薪資水平。
二、福利成為吸引人才的重要手段
1、4.8％的員工每個月獲得住房補助563元。
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來部分企業(yè)在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補助，用于員工的購房還貸、租房補貼等，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為4.8％，但金額較高，月平均約563元，并體現(xiàn)出很好的留人效果，獲得年住房補貼的群體，其主動提出辭職的離職率比行業(yè)平均水平低6.72個百分點。
2、近一成員工每年有約5000元的教育培訓費用
總體而言，有9.5％的員工每年獲得公司提供的不同形式的教育培訓機會，費用從幾百元的財務知識學習到幾千元的客戶管理培訓，乃至數(shù)萬元的高級管理培訓課程，人均支出達到4941元，而提供教育培訓福利的企業(yè)大多銷售額過百萬，處于較好的運營狀況，其為員工提供培訓的主要目的是為了完善和改進企業(yè)內(nèi)部人員的知識機構，進一步加強管理水平，提高企業(yè)的競爭力。
3、健康保健類福利趨向完善
數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的單位每年平均為每位員工購買672元商業(yè)保險，涉及員工的醫(yī)療健康、意外傷害險、養(yǎng)老保險等險種，對員工的醫(yī)療、養(yǎng)老等方面提供了更加完善的保障，同時員工的健康也受到許多企業(yè)的重視，有30％的員工每年進行一次身體檢查，其平均537元的檢查費用由單位承擔，切實體現(xiàn)了企業(yè)對人才的重視。
4、10天休假任逍遙
為了使員工能夠得到適當休息，許多企業(yè)都有帶薪休假的制度。數(shù)據(jù)顯示，有55.1％的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，而平均水平為10天。帶薪休假不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調(diào)節(jié)了部分廣告從業(yè)人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放松。
三、四大類職位我“薪”飛翔
1、創(chuàng)意人才——創(chuàng)“薪”一族
新的構思，與眾不同的創(chuàng)意，是一個優(yōu)秀廣告的靈魂，因此，有想法的創(chuàng)意人才歷來是各個廣告公司爭相青睞的對象，尤其是近幾年廣告行業(yè)的快速發(fā)展，外資廣告公司的不斷介入，對優(yōu)秀創(chuàng)意人才的需求不斷增大，其薪資情況不斷看好。《價位》顯示，精通廣告創(chuàng)意并有較強的品牌戰(zhàn)略和市場營銷理念的創(chuàng)意部總監(jiān)，其年度工資中位數(shù)為11.5萬，高位數(shù)工資達到22.6萬，而一般的創(chuàng)意部文員，其中位數(shù)工資為3.5萬，高位數(shù)可以達到6.2萬，但都會有較高的要求，大多需要具有較高文案制作水平有良好的中英文書面及口頭表達能力。
2、媒介人才——“薪”情復雜
媒介作為信息傳遞的重要渠道，是影響廣告效果的重要因素，一個優(yōu)秀的媒介管理人員，可以通過各種媒介運作模式，挖掘公司的各種資源，將廣告等需要告知的信息傳遞給特定受眾群體，而由于能力之間的差異性，使媒介人員的工資呈現(xiàn)較大的差異。數(shù)據(jù)顯示，媒介總監(jiān)的年度工資中位數(shù)為12.9萬，而高位數(shù)為19.9萬，是低位數(shù)工資的6倍。而平均年齡與媒介總監(jiān)相仿的媒介文員，其中位數(shù)工資為2.4萬元，低于廣告行業(yè)的一般水平。
3、設計、制作人才——“薪”情平和
相對其他職位而言，“英雄不問出處”的特點在設計、制作人才群體身上體現(xiàn)得尤為明顯，數(shù)據(jù)顯示，設計制作人員中，大專和高中學歷的占了近80％，雖然在學歷上同其他職位的人才有一定差距，但是在工資收入方面，亦處在一個較高水平，《價位》顯示，廣告制作經(jīng)理的年度工資中位數(shù)為4.2萬元，廣告設計經(jīng)理的中位數(shù)工資為3.9萬元。此外，設計助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮動。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，設計、制作人員雖然對學歷要求不高，但要工作細致，有很好的動手能力和學習能力，有一定的實際工作經(jīng)驗，因此作為入門級的助理工資相對較低。
4、客戶業(yè)務人才——將心比“薪”
對許多行業(yè)而言，客戶永遠是上帝，廣告行業(yè)也不例外。作為和“上帝”打交道的客戶業(yè)務人員，許多人在工作中都努力讓客戶滿意，“開拓客戶要有恒心，服務客戶過程要細心，面對客戶提問要有耐心”，用心去做事，用誠意為客戶服務，成為客戶業(yè)務人才工作的準則，而與此相對應的是比較滿意的薪資。數(shù)據(jù)顯示，普通的客戶業(yè)務人員，其年度工資中位數(shù)為2.3萬元，客戶業(yè)務部助理為2.9萬元，在同層次的職位中處于較高水平，而規(guī)劃和打造客戶業(yè)務團隊的客戶業(yè)務總監(jiān)，其中位數(shù)年度工資為8.7萬，而高位數(shù)則達到18.6萬。
四、不同職位工資收入差異明顯
1.創(chuàng)意類人才工資收入明顯高于設計制作類
創(chuàng)意、設計和制作類人才雖然同為廣告行業(yè)的核心人才，但由于市場供求和工作特質(zhì)的不同，使工資出現(xiàn)較大的差異。精通廣告創(chuàng)意并有較強的品牌戰(zhàn)略和市場營銷理念的創(chuàng)意部總監(jiān)，其年工資中位數(shù)為11.5萬，是設計部總監(jiān)和制作部總監(jiān)中位數(shù)工資的2倍多；創(chuàng)意部助理的中位數(shù)為3.5萬，同樣是設計部助理和制作部助理的2倍左右。
2.同一職系高端和中端工資差距明顯
在創(chuàng)意、媒介和客戶服務部門中，總監(jiān)級管理人才和經(jīng)理級人員的工資收入差距明顯。如媒介部經(jīng)理年工資中位數(shù)為6萬，而媒介部總監(jiān)為12.9萬，是經(jīng)理的2倍；客戶服務部經(jīng)理年工資中位數(shù)為3.7萬，而總監(jiān)是8.7萬元，為經(jīng)理的2.4倍。
3.運營管理專業(yè)人才處于行業(yè)的中上水平
隨著企業(yè)的發(fā)展，內(nèi)部的管理日益受到重視，相關人員的工資收入亦處在行業(yè)的中上水平。如作為企業(yè)內(nèi)部財務控制和管理的財務經(jīng)理，其年工資中位數(shù)為4.5萬元，高位數(shù)可以達到13萬；再如網(wǎng)絡與信息管理人員，高位數(shù)可以達到9.3萬元，中位數(shù)為5.2萬。而人力資源管理，雖然不直接出經(jīng)濟效益，但是通過在公司內(nèi)部建立良好的工作機制，從而形成輕松的工作氛圍，可以降低優(yōu)秀人才的離職率，以間接的方式，提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了動力。數(shù)據(jù)顯示，人力資源經(jīng)理的年工資中位數(shù)為4.8萬元，高位數(shù)達到了13萬。廣告行業(yè)的企業(yè)化程度與市場化運作水平均處在較高的水平，而工資和福利作為企業(yè)的主要人工成本構成因素，越來越受企業(yè)的重視。2005年度廣告行業(yè)工資指導價位，工資數(shù)據(jù)顯示出以下特點：
一、從業(yè)經(jīng)驗10年成為工資的一道檻
數(shù)據(jù)顯示，在廣告行業(yè)工作6-10年的群體年平均工資最高，為39197元；而5年以下從業(yè)經(jīng)驗的排在第二，為39088元；列第三的為具有25年以上從業(yè)經(jīng)驗的人員，平均工資達到36898元；在16－20年從業(yè)經(jīng)驗段出現(xiàn)工資谷底，其工資水平為25967元。據(jù)分析，從業(yè)經(jīng)驗在10年以內(nèi)的人員，82％具有大專以上學歷，有良好的教育背景和知識結構，且積累了較豐富的從業(yè)經(jīng)驗，思路敏捷，精力充沛，正處于體力和智力良好結合時期。而具有25年以上從業(yè)經(jīng)驗的人員，大多處在管理職位，因此也處于較高的薪資水平。
二、福利成為吸引人才的重要手段
1、4.8％的員工每個月獲得住房補助563元。
隨著上海居住成本的快速上升，近幾年來部分企業(yè)在繳納住房公積金的同時，還為部分員工提供住房補助，用于員工的購房還貸、租房補貼等，雖然享有該項福利的員工比例不高，僅為4.8％，但金額較高，月平均約563元，并體現(xiàn)出很好的留人效果，獲得年住房補貼的群體，其主動提出辭職的離職率比行業(yè)平均水平低6.72個百分點。
2、近一成員工每年有約5000元的教育培訓費用
總體而言，有9.5％的員工每年獲得公司提供的不同形式的教育培訓機會，費用從幾百元的財務知識學習到幾千元的客戶管理培訓，乃至數(shù)萬元的高級管理培訓課程，人均支出達到4941元，而提供教育培訓福利的企業(yè)大多銷售額過百萬，處于較好的運營狀況，其為員工提供培訓的主要目的是為了完善和改進企業(yè)內(nèi)部人員的知識機構，進一步加強管理水平，提高企業(yè)的競爭力。
3、健康保健類福利趨向完善
數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)查的單位每年平均為每位員工購買672元商業(yè)保險，涉及員工的醫(yī)療健康、意外傷害險、養(yǎng)老保險等險種，對員工的醫(yī)療、養(yǎng)老等方面提供了更加完善的保障，同時員工的健康也受到許多企業(yè)的重視，有30％的員工每年進行一次身體檢查，其平均537元的檢查費用由單位承擔，切實體現(xiàn)了企業(yè)對人才的重視。
4、10天休假任逍遙
為了使員工能夠得到適當休息，許多企業(yè)都有帶薪休假的制度。數(shù)據(jù)顯示，有55.1％的員工可以享受到帶薪休假，時間短則5天，多則20天，而平均水平為10天。帶薪休假不僅體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關懷，為員工的個人生活提供了更大的時間自由，而且調(diào)節(jié)了部分廣告從業(yè)人員過高的工作壓力，使他們能夠得到一定的放松。
三、四大類職位我“薪”飛翔
1、創(chuàng)意人才——創(chuàng)“薪”一族
新的構思，與眾不同的創(chuàng)意，是一個優(yōu)秀廣告的靈魂，因此，有想法的創(chuàng)意人才歷來是各個廣告公司爭相青睞的對象，尤其是近幾年廣告行業(yè)的快速發(fā)展，外資廣告公司的不斷介入，對優(yōu)秀創(chuàng)意人才的需求不斷增大，其薪資情況不斷看好?！秲r位》顯示，精通廣告創(chuàng)意并有較強的品牌戰(zhàn)略和市場營銷理念的創(chuàng)意部總監(jiān)，其年度工資中位數(shù)為11.5萬，高位數(shù)工資達到22.6萬，而一般的創(chuàng)意部文員，其中位數(shù)工資為3.5萬，高位數(shù)可以達到6.2萬，但都會有較高的要求，大多需要具有較高文案制作水平有良好的中英文書面及口頭表達能力。
2、媒介人才——“薪”情復雜
媒介作為信息傳遞的重要渠道，是影響廣告效果的重要因素，一個優(yōu)秀的媒介管理人員，可以通過各種媒介運作模式，挖掘公司的各種資源，將廣告等需要告知的信息傳遞給特定受眾群體，而由于能力之間的差異性，使媒介人員的工資呈現(xiàn)較大的差異。數(shù)據(jù)顯示，媒介總監(jiān)的年度工資中位數(shù)為12.9萬，而高位數(shù)為19.9萬，是低位數(shù)工資的6倍。
