廣告公司拖欠工資

1. 首先要確認勞動合同關系存在。就是當時雇傭你的廣告公司和你勞動合同關系。因為沒有簽書面合同，所以首先要盡可能的尋找證據來證明你們存在事實上的勞動合同關系，如各種書面憑據或影音資料，電子文檔等。證據收集很重要。

2. 工廠未付廣告公司的費用與你的勞動合同沒有關系，廣告公司應當支付你的工資。

3. 廣告公司應當支付你的工資，未簽勞動合同可以要求付雙倍的工資，拖欠工資可以要求支付25%賠償金。

程序如下：

1． 先和單位協(xié)商；

2． 申請勞動仲裁（免費） 可以向福州勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，這對你有利。從你的描述看勞動合同履行地是福州。（勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄）。

3．仲裁后，如果不服可以 向福州法院起訴（好像是5-10元，各地不同。.

4. 以上各條都應當提出來（雙倍工資，25%賠償金，罰金等），這是策略，可以在庭前調解的時候增加對方壓力。但你對結果應當有正確的估計。證據收集很重要。

5. 對你不利的地方在于，首先你盡可能的要向勞動合同關系上靠，即你和廣告公司是勞動合同關系，而不是和某個人有雇傭關系。盡量淡化和當初招聘人的個人關系。如果廣告公司說你是雇傭關系，是招聘人雇傭你的，那就是民事合同關系，這樣糾紛就要靠民法調整，要上法院很繁瑣。而勞動合同關系是傾向保護勞動者的，雇傭關系雙方是平等的。

6，學習相關的法律，勞動合同法，勞動法，勞動仲裁法等。

7． 及時提出仲裁。仲裁時效為一年，超過時效法律不支持。

如果對你有幫助，望采納為最佳答案，記住多給點分！呵呵！工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以采取以下辦法追索：

1、向勞動監(jiān)察投訴；

2、申請勞動爭議仲裁；

3、有欠條可以向人民法院申請支付令。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。找人去收了它。以后小心點，沒證據，又沒多少錢的，很難通過法律解決了。記得下次要簽臨時勞力合同哦。不與你簽的話，別去，沒保證。白忙活。

廣告公司搞活動招兼職？

你說的是正規(guī)的大的4A的廣告公司，還是說一些小的廣告公司。

看什么活動了，一般性活動都會有需要舞獅，街舞，現代舞，禮儀，模特，平面，這些都會接觸到的。

這要看你公司接的是什么活動了，比方光大會展的活動，客戶是做高端水展的，如果說你們廣告公司，也承包搭建展臺的話 ，那務必是需要設計師，搭建人員，然后接下來是禮儀人員，找這些禮儀人員的經濟人。

小的廣告公司都是非常簡單的，最主要的就是人脈 有人脈有生意。大型的廣告公司就不清楚了。請先問自己幾個問題：

1，這個年代，什么都貴就是勞動力不貴。真要是正當行業(yè)的正常公司，難道還愁找不到人，要哭著喊著請你去？你真的是什么高級人才，值得他們禮賢下士？

2，分類信息網站上龍蛇混雜，是個人都能開個號自稱招聘。真要是正當行業(yè)的正常公司，為什么不去正規(guī)途徑發(fā)廣告？是他們窮得出不起錢，還是摳門得雁過拔毛，還是別有用心想著你的鈔票？

順便提醒還來問的網友，那些用戶名就是聯系方式的，掛網上主動找你加好友的，自稱每天兩三個小時就能掙到生活費的，費盡心思兜售網站鏈接的，哭著喊著要你去看個人空間的，鼓吹一根網線一臺電腦輕松創(chuàng)業(yè)的，叫囂免費代理開戶投資的，貼出收款圖現身說法的。。能是什么善類？